تحديد الإحتياجات التدريبية للعاملين بالمعهد ( أعضاء هيئة تدريس – هيئة معاونة – الطلاب – جهاز إدارى).
إعداد الخطة التدريبية بحيث تكون مبنية على الإحتياجات التدريبية.
تنظيم البرامج التدريبية طبقاً للتوقيتات المحددة بالخطة والإعلان عنها قبل الموعد المحدد بوقت كاف.
متابعة تنفيذ البرامج التدريبية ، وإستطلاع أراء المتدربين.
تطوير البرامج التدريبية بناءً على نتائج إستطلاع الرأى .
قياس مردود التدريب على مستوى العاملين بالمعهد.
التواصل مع وحدة المشاركة المجتمعية لتحديد الإحتياجات التدريبية للأطراف المجتمعية والخريجين وإمكانية تنفيذها بالمعهد فى ضوء البرامج التدريبية التى تقوم الوحدة بتنظيمها.
إعداد تقارير دورية عن إنجازات الوحدة وعرضها على مجلس إدارة وحدة ضمان الجودة.
وأى مهام أخرى تحدد لاحقاً بما يتناسب مع طبيعة العمل.